Союз «Одинцовская торгово-промышленная палата»
10 апреля 2024 года на платформе «Россия-АСЕАН» состоялось заседание Клуба работодателей Одинцовской ТПП. Заседание состоялось по инициативе и под руководством Селезневой Ольги Викторовны – председателя комитетов ОТПП по развитию кадрового потенциала и по развитию семейного предпринимательства, основателя и руководителя Технического центра «ВОЛИН». Участие в заседании приняли предприниматели, представители учебных заведений среднего профессионального образования Одинцовского городского округа, представители Администрации Одинцовского городского округа.
Основным вопросом, который обсудили участники заседания стало решение проблемы дефицита кадров, прежде всего рабочих специальностей и специалистов. Большинство предпринимателей отметили снижение интереса соискателей к профессиональному росту и развитию, повышению профессионального мастерства, в то время как без таких качеств невозможно создать качественный продукт или оказывать востребованные услуги. Так же отмечается низкий интерес подрастающего поколения (подростки 16-18 лет) к овладению профессиональным мастерством и тягой к профессии, независимо от того какая это профессия. В значительной степени это связано с последствиями демографической ямы 90-х годов и возрастающим уровнем инфантилизма в обществе. К этому можно добавить и повышение уровня расходов государства на оборону и активное привлечение кадров на оборонные и смежные предприятия, где государство может платить заработную плату существенно выше рыночной, что способствует оттоку кадров из других секторов экономики. Но это глобальные проблемы решением которых следует заниматься на государственном уровне. А рабочие руки нужны здесь и сейчас…
Одним из решений проблемы может стать ранняя профориентация молодёжи, начиная со средней школы (6-9 классы), что позволит сделать выбор учеников по окончании школы более осознанным. Для этого предлагается проводить экскурсии на предприятия с демонстрацией процесса производства, проводить мастер-классы для учеников и приглашать мастеров и опытных рабочих в качестве наставников на уроки технологии в школах.
Со своей стороны представители образовательных учреждений отметили высокую степень трудоустройства выпускников по специальности (до 85 %) и выразили готовность адаптации образовательных программ с учётом пожеланий работодателей, но такие пожелания поступают редко и их немного. Не у всех колледжей современная материально-техническая база и, соответственно, выпускников на ней подготовленных работодателю приходится заново переучивать на современном оборудовании, что снижает производительность труда, требует дополнительных трудозатрат и снижает общую эффективность производства. Поэтому работодатели готовы предоставлять свои площади и оборудовать специальные рабочие места для практики и реализации программ дуального обучения. Помимо этого, некоторые крупные работодатели улучшают условия быта работников: например, концерн «Дорхан» в настоящее время проводит реконструкцию общежития, поле которой в нём будут блок-номера на 2-4 места, вместо 6-8 местных номеров, которые есть сейчас.
Специализированная компания по подбору персонала «Рубеж» рассказала об успешной реализации проекта по замещению 60 рабочих мест на производстве замороженных продуктов питания в декабре 2023 года и выразила готовность подобрать необходимый персонал в кратчайшие сроки, в том числе с привлечением граждан Казахстана.
В завершении заседания Ольга Викторовна Селезнева рассказала о том, какую работу она провела с колледжами и образовательными организациями системы СПО по адаптации и модернизации образовательных программ к требованиям современного рынка труда и предложила заинтересованным предпринимателям и колледжам провести аналогичную работу применительно к другим специальностям. Это сложная и кропотливая работа, но в её результате предприниматели решат кадровые проблемы на несколько лет вперёд и смогут планировать развитие бизнеса без оглядки на кадровые вопросы.
